为贯彻落实北京市公务员管理工作会议精神，通州区积极推进公务员管理工作。一是严把公务员招考关口。严格执行考前培训，认真制定面试工作方案，明确考官、监督员和其他工作人员的岗位职责，细化流程及考务纪律；严格选用面试考官，要求考官100%持有面试考官资格证，且经过统一面试考官培训；严格考场监督管理，每个考场配备一名纪检监察部门工作人员任考场监督员，对考场内的面试工作进行监督，并在面试室安装录像设备，对面试过程实行录音录像，做好动态监控，保障面试的公平、公正；强化服务意识，精心筹划、周密部署，积极与考点沟通，保证面试顺利进行。二是进一步完善2017年全区干部教育培训课程设计。加强全区教育培训工作，召开座谈讨论会，与区委组织部、区委党校等单位共同商议、筹备2017年教育培训工作，丰富培训形式、扩大师资力量，以服务北京行政副中心建设为主要目标，围绕提高全区公务员能力素质和公务员思想品德教育，以全员培训为主体，专题班、多班次为特色，多项举措并进，力争开创全区教育培训工作的新局面。三是加强公务员平时考核和科级任职资格审核，防止超职数配备。一方面，建立健全平时考核档案，截至目前，区属行政单位的平时考核已全面步入正轨；另一方面，与相关部门对接，建立健全人员职数管理链接机制，依托公务员综合管理电子信息系统，对单位职数进行预判，严格科级任职资格审核，防止违规使用和超职数配备干部的情况发生。