2017年教育培训工作总体要求是：紧紧围绕首都城市战略定位和京津冀协同发展大局，以《干部教育培训工作条例》为指导，以提高培训质量为目标，以改革创新为动力，突出职业道德建设和能力素质提升，切实增强教育培训工作的针对性、实效性，不断提高教育培训工作的科学化水平。
一、加强统筹协调，持续提高教育培训工作的宏观管理水平
1.坚持依法开展培训。贯彻落实《干部教育培训工作条例》、《专业技术人员继续教育规定》、《“十三五”行政机关公务员培训纲要》和《北京市贯彻落实〈2013-2017年全国干部教育培训规划〉的实施意见》, 稳步推进教育培训工作。
2.开展教育培训监督检查。围绕教育培训制度建设、组织管理、工作成效等内容，采取单位自查与重点检查相结合的方式进行。各区人力社保局做好本区教育培训监督检查工作。
3.组织公共知识培训。组织选题会，研究确定2017年公共知识培训主题，开发公需科目，编写培训教材，组织全市公务员、专业技术人员和管理人员开展培训。
4.表彰宣传先进典型。在2017年公务员管理工作会议上表彰北京市公务员管理和继续教育工作先进集体、先进个人。充分利用北京干部教育网、det365娱乐场所和《北京继续教育》杂志等，开辟专栏报道，宣传先进典型。
二、深化公务员培训，提升公务员履职能力
5.发布科目指南。发布《2017年北京市公务员初任培训和科级任职培训科目指南》，规范培训课程设置，指导各单位开展公务员初任培训和科级任职培训。
6.组织培训报名。印发2017年北京市公务员培训班次计划，明确班次名称、办学机构、培训对象、培训周期等内容，在det365娱乐场所组织培训报名。
7. 强化公务员队伍思想政治建设。不断深化理论武装，把学习贯彻党的十八届六中全会和十九大精神作为首要任务，列入公务员教育培训的主要内容。组织广大公务员深入学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略，进一步强化社会主义核心价值体系培训，加强政治纪律和政治规矩教育，引导公务员牢固树立“四个意识”，自觉筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
8．加强公务员职业道德建设。根据北京市贯彻落实中组部、人社部和国家公务员局《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》要求，落实宪法宣誓制度和职业道德培训学时规定，开展形式多样的主题实践活动，探索形成具有岗位特色的职业道德标准。
9．开展公务员初任培训。围绕提高新录用公务员适应机关工作的能力开展培训，培训时间不少于12天。市人力社保局举办3期市级机关公务员初任培训班，培训新招录公务员300余人。各级教育培训部门做好本区、本系统公务员初任培训工作，参训率应达到100%。
10.组织公务员任职培训。围绕提高履职能力开展培训，担任处级、科级领导职务的公务员任职培训时间不少于30天和15天。市人力社保局举办3期市级机关处级正职公务员任职培训班，培训180余人；举办5期处级副职公务员任职培训班，培训400余人。各级教育培训部门要组织好本区、本系统公务员任职培训工作。
11.做好公务员在职培训。举办市级机关处级正职公务员进修班、处级干部党性教育专题培训班和全市科级公务员素质能力提升培训班。采取送课到基层、进机关的方式，在全市范围内举办科学素质大讲堂25讲。通过专题培训形式，开展“七五普法”与依法行政骨干培训、生态文明与可持续发展骨干培训和政务公开骨干培训，各单位各系统应按照统一部署开展相应培训。
12.加强公务员专门业务培训。组织指导各单位根据事业发展和业务工作需要，通过专题讲座、研讨交流、现场教学等方式，开展相关业务知识学习和专业能力培训，培训时间不少于40学时。
13.进一步提高在线学习质量。开展学员在线学习报名注册，举办管理员培训，提高在线学习管理水平。强化在线学习工作交流与考核，做好督学促学，确保处级公务员年度学习不少于50学时，科级及以下公务员不少于80学时。
14.加强公务员特色实践教育基地建设。围绕大数据应用、政府管理创新等内容，编制培训教材，开发培训课程，加强基础建设，丰富公务员培训资源。
15.做好公务员西部对口培训工作。落实公务员对口培训计划，围绕特色文化旅游资源开发、“一带一路”战略机遇与西部地区发展、电子商务创新等领域，为贵州、云南、重庆等省市举办8期培训班。
三、实施知识更新工程，稳步推进专业技术人员继续教育
16.开展专业技术人员继续教育。发挥知识更新工程指导协调小组作用，研究制定2017年度知识更新工程工作计划，分解落实3万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培训任务。指导各行业领域主管部门开展急需紧缺人才和骨干专业技术人才培养培训，创新培训方式方法。
17.加强国家和市级专业技术人员继续教育基地建设。指导各基地结合申报的专业领域开展培训需求调研、开发培训项目、研发培训课程，加强在线学习平台建设。搭建行业领域主管部门与继续教育基地对接交流平台，提高继续教育基地服务水平。
18.举办高级研修班。做好高研班选题申报遴选工作，积极申办国家级高级研修项目，研究确定市级高研班计划，全年计划举办6期国家级高级研修项目和40期左右市级高研班。举办高研班承办工作培训，完善高研班组织管理程序，强化经费管理使用，加强追踪问效，提高研修质量。
19.做好“特培”工作。按照人社部的部署安排，做好西藏、新疆等地少数民族科技骨干赴内地特殊培养工作，协调落实接收单位，提高培训质量效益。
20. 推动京津冀继续教育领域协同发展。采取互派学员、共建继续教育基地、成立培训联盟等措施，加强京津冀三地继续教育领域的交流与合作，促进培训资源共享、优势互补。
21.依托北京继续教育协会，做好继续教育优秀论文征集评选，办好《北京继续教育》杂志和det365娱乐场所，规范信息报送，搭建培训平台，加强培训交流，促进学习借鉴。
四、做好人力社保系统干部培训，全面加强系统干部能力建设
22. 印发《2017年度北京市人力资源和社会保障系统干部培训计划》，围绕就业、社保、人才和公务员管理等领域开展专项业务培训，培训对象向窗口单位和一线岗位人员倾斜。
23.贯彻落实《全国人力资源社会保障系统法治宣传教育第七个五年规划（2016-2020年）》，根据《北京市人力资源和社会保障系统“七五”法治宣传教育实施方案》要求，深入开展系统法治宣传教育，扎实推进“七五”普法工作。
24.开展需求调查，设置培训课程，举办上岗培训和更新知识培训，不断提高系统干部的综合素质和履职能力。
25．加强培训管理者培训。围绕教育培训政策规定、组织管理和操作实务等内容，举办2期培训班，分别面向公务员培训管理者和专业技术人员继续教育管理者，提升培训管理者能力素质。
