区人力社保始终把干部教育培训工作作为推动全区人力社保事业发展的基础性、战略性任务纳入全局年度总体工作规划之中，持续加大培训力度。一是召开专题研讨会，不断研究完善干部教育培训工作的顶层设计，由干部教育培训工作的主管领导定期向局党委汇报教育培训工作开展和落实情况；二是培训过程中，区人力社保局及区委党校领导亲自参加开班仪式，为培训班学员作动员讲话、提出培训要求，在学习过程中，聆听授课，了解课程安排的合理程度，并配备干部教育培训专职管理人员，检查学员培训效果，确保各项工作扎实推进；三是不断建立健全干部学习档案制度和干部培训考试考核制度，形成长效管理机制。2016年，区人力社保局“十三五规划”制定了未来5年的干部教育培训工作的规划目标，并在此基础上，制定年度培训计划并抓好落实，切实为促进全区经济社会发展提供了坚强的人才保证。

（通州区人力社保局供稿）