不知道什么时候开始，朋友圈上多了各种加班的照片；各种秀自己新买的专业学习书籍；各种用文字详细叙述着下半年的自我提升计划，林林总总不一而足。
在职场上很多人看似很勤奋，很努力，但最后还是庸庸碌碌，没有进步和成长，没有高效的结果。
所谓的努力，加班，勤奋……对不起，你只是假装在工作。
1
只动手不动脑
有想法，是对职场中人的一种高评价。职场十年，我经常能看见那些貌似勤奋，其实是在假装工作的人士。
加班不少，犯错不多，但是这些并不代表你完成了你的工作。现在职场上很少有按部就班的就能完成的工作了。
记得几年前，当时我还在一个著名的时尚公司工作，出差5天回来的时候，感觉到办公室里有点微妙的气氛。原来同事小韩，正在办离职。之前，没有任何征兆。
当时八卦的我必然一探究竟，原因很简单，没有想法。咋一听，不是很懂。
来龙去脉是这样的，一次开会中，老板让我们部门的同事看一篇文章，然后大家一起谈论，头脑激荡一下，大家都根据自己的理解对文章进行了解读，阐述自己的想法。
小韩的回答是文章挺好的，没有什么想法。
会后，大boss只对部门总监说了一句话，没有想法的人要她何用。第二天，HR就找她谈话了。
那一刻，我恍然大悟，原来有想法是对职场中人很高的评价。说白了，科技这么发达，很多岗位都可以用人工智能替代了，你再勤奋，也不会比机器人效率高。老板出钱雇佣你，要的就是你的想法。
职场，就是一种价值交换，是老板出钱，你出智慧。
有的人，能通过给主管贴报销的餐票，发现商务用餐的规律，并且能在主管商务宴请上提供建议。一个送水工，都能通过送水的规律来判断出公司的运转情况。
如果你没有想法，对不起，你早晚都得被淘汰。只动手不动脑的人，只是假装在工作。
2
有借口没标准
工作执行起来没标准，问责起来有借口，没标准。
之前一个同事，在一个市场活动后负责现场视频的剪辑和制作。活动结束了两天后，视频才慢吞吞的出炉。
结果，老板和大家在会议室，看到的是一个出现各种虚影的视频。做为品牌推广的我，等了三天等到了一个有虚影的视频，不仅错过了媒体宣传的时效性，也影响了下一步的工作。
事后，这位同事当然各种借口，反正就是能用千万个理由来证明不是自己的原因，都是外在的原因。
在互联网公司那会，负责新媒体的是一个90后同事。不迟到不早退不请假，半年下来，一万粉丝的公众号，单篇阅读创造过两位数阅读量的“奇迹”，公司官方微博一直保持在200多个粉丝。
当被问责之后，回答是我很忙，上班一天不少，加班我也很积极，你看我别的方面也还是很不错……
这样的员工有很多，借口总是有千千万，工作标准却没有一个。
职场从来都是以结果为导向的来衡量员工，加班是为工作结果服务的，而不是你粉饰努力的说辞。
职场上，任何没有标准的执行，都是在假装工作。
3
没有认知升级
工作，不可能是千篇一律的。认知也是一样。
最近读了猎豹CEO 傅盛的《认知三部曲》，对我触动很大。傅盛把一个的认知状态进行了一个有趣的划分，分为四种境界：
1.不知道自己不知道
2.知道自己不知道
3.知道自己知道
4.不知道自己知道
今天，我们处在一个大拐弯的时代，每一个行业的认知都在迅速叠加，跨界越来越普遍。如果不保持这种“自我否定”的认知状态，很难完成对快速变化的行业的认知。
认知，可以说是人和人之间唯一的本质差别。技能的差别是可量化的，技能再多累加，也就是熟练工种。而认知的差别是本质的，是不可量化的。
同样是搬砖的两个工人，一个认知自己的工作就是搬砖，一个认为自己是在盖楼，前者若干年后一直靠搬砖养活自己，后者可能开始尝试自己做房地产开发。特朗普当年走过这条路。
工作，就是一个认知升级的过程，在工作不断的发现自己的不足，认识自己，与时俱进，升级自己。
如果，保持着一成不变，没有提升自己的认知，那么你一直是在假装工作。
4
没有目标和规划
你80后，本科毕业，工作10年了，3年内没有晋升，工资没有上涨，技能没有增加，没有核心的竞争力的你并不羞愧。每天的你上班打卡，按时下班，工作内容一成不变，你觉得很稳定很充实但是其实你就是在混日子，没有目标和规划。
你90后，工作4年，没有专业技能，下班之后热衷逛街、聚会、打游戏，你周围的同事也不少和你一样，你也因此心安理得，一天到晚，无欲无求，随波逐流。
人为什么要工作？
套用马洛斯需求理论：
首先，工作的回报让我们得以满足生理需求。
其次，工作岗位能让我们认识很多朋友，并能获得一种归属感，这满足了我们的社交需求。
最后，工作让我们得以实现我们的价值，工作能让我们实现我们的抱负，满足我们的自我实现的需求。
简单的说，工作能给我们带来成就感，自我价值实现和物质上的满足。
如果我们对自己的职业没有规划，就意味着我们对自己的未来一无所知，不知道以后会赚多少钱，能不能解决温饱，自己开不开心。
什么是职业规划
它的定义是，职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。
职业规划三要素：
1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2.商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。
这也是面试中，为什么职业规划是一个必问的题目。主要的目的就是想知道你和这份工作的匹配度，你是否对自己的未来负责。
如果你对自己的职业规划不清楚，没有自己的目标，等于你不知道自己未来是什么样。你对自己都不负责，何谈能做好这份工作，对公司负责呢？
没有职业规划，就是当之无愧的在假装工作。
5
没有成长
工作的意义在于能让我们成长。无论是刚毕业的大学生还是职场的老司机，无一例外。
工作意义主要包括六个方面：
（1）报酬。生活收入的主要来源。
（2）自我认识。个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。
（3）成就感和尊重。在工作中能获得自我价值的认可，并且能获得他人的尊重。
（4）工作可以提升自身的技能。我们在工作中，所学的知识得到运用，未学的知识得到补充，逐渐锻炼自己的能力。
（5）社会关系网。工作使你有机会接触各色人等，可以建立你自己的社交关系网。
（6）个人地位。个体的社会地位的高低与其在工作中的表现有紧密关系。通过工作而得到社会承认，从而获得一定的社会地位。
霍利鲁滨逊说过：“你所从事的各种工作就像大学的课程一样，你能在每一门课上学到新技能，看到人生中崭新的前景。”
工作中有各种学习和锻炼能力的机会，我们既可以通过工作来积累经验，又可以通过身边的人来帮自己成长。如果你在工作中一无所获，那你需要重新考虑一下工作对你的意义了。
你假装工作，以为骗的是老板，其实只能骗骗你自己。你浪费的是自己的时间，在最应该成长的年纪你选择了逢场作戏。
记住了，你的演技再好，也骗不过老天爷。世界不会奖赏假装工作的人，出来混，迟早要还的！
