丰台区宛平城地区高度重视青年干部培养工作，启动实施“奉献宛平 绽放青春”青年干部培训工程，“四步走”助推青年干部成长成才，着力打造一支信念坚定、勇于担当、业务熟练、奋发有为的“知宛平、懂宛平、爱宛平”青年干部队伍。

　　“请进来”启迪思想提素质。按照“干什么培训什么、缺什么补什么、需要什么加强什么”原则，邀请专业讲师为青年干部讲授十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论知识，补精神之钙；讲授丰台区总体规划、城乡环境建设、非首都功能疏解等区域知识，固立业之本；讲授宛平历史、礼仪知识、公文写作等专业知识，铸宛平之魂，引导青年干部理清思路，明确方向，找准工作的结合点和切入点，提升能力素质。

　　“讲起来”岗位练兵强技能。组织38名青年干部每周以“青春飞扬爱宛平”为主题，开展岗位业务交流，把各自的工作职责、内容和成长经历与他人分享，并由处级领导对主讲人进行即时点评，在加深对地区各项工作了解的同时，互相启发、取长补短、共同提高。

　　“走出去”开阔视野拓思路。组织青年干部前往三里屯街道实地参观三里屯路酒吧街总体整治情况、三里屯同里地区“开墙打洞”治理提升情况和综合服务中心运行情况，学习基础治理工作的先进经验。在城市指挥中心建设期间，组织青年干部参观西长安街街道全响应网格化社区服务管理指挥中心，学习“街乡吹哨”的先进经验，达到“带着问题去，形成思路回”的成效。组织青年干部参观丰台科技园区、生活垃圾循环经济产业园等，引导青年干部立足丰台、立足宛平，开阔眼界、寻找差距、内化提升。

　　“沉下去”实践锻炼树形象。作为全区唯一既有社区又有村的街道，注重将青年干部下沉到社区尤其是两村中，实地锻炼培养，既能在最短时间了解辖区概况，还能在实践中掌握做好群众工作的方式方法。打“三个百日”环境整治攻坚战期间，青年干部“一人两巷”，每周至少巡查一次背街小巷，充分发挥“小巷管家”作用，让青年干部在急难险重任务中锻炼提高。

（丰台区人力社保局供稿）