2016年3月，郝某通过网上招聘入职济南某食品公司。双方于3月27日签订了试用期协议。该协议约定，试用期3个月，自2016年3月28日至6月29日;试用期工资为每月2500元。6月19日，食品公司以郝某不胜任工作为由解除了郝某的劳动合同。7月15日，郝某以单位未提前30日通知解除其劳动合同为由，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求食品公司额外支付1个月的工资。仲裁委裁决后，郝某不服，起诉至历城区法院。

　　庭审中，食品公司辩称，根据《劳动合同法》第39条第1项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，所以单位不用支付未提前通知解除劳动合同的1个月工资。

　　法院审理后认为，郝某自3月27日到食品公司工作，双方签订有试用期协议，但未签订书面的劳动合同，该试用期协议就视为双方签订的劳动合同。《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。食品公司以郝某不胜任工作为由解除其劳动合同，但未提前30日通知，应当额外支付其1个月工资。据此，法院判决食品公司支付郝某未提前通知解除劳动合同的1个月工资2500元。（高原 毕荣恩）

（责任编辑:奚天宝）