为培养税务新人，打造一支有“精神”的高素质干部队伍，北京市地税局结合当前税收工作新形势、新任务、新要求，精心组织开展2017年新录用公务员初任培训。

　　三级联动，群策群力。局党组高度重视，年初审议通过培训计划,将初任培训班作为年度重点项目之一,在培训经费上给予有效保障。主管局领导亲自审定培训方案，提出具体要求，并代表局党组作开班动员讲话，要求全体学员以中国税务精神为指引，珍惜学习充电机会，拓展思维深度广度，切实提高履职能力。教育培训部门精心谋划，按照《干部教育培训工作条例》《税务系统公务员初任培训管理办法(试行)》，针对学员特点，深入调查研究，积极创新思路，精心筹划培训内容形式、课程设置、师资安排、学员管理等，力求将各项准备工作做实做细，确保学员能通过培训夯实学识之“基”、补足精神之“钙”、筑牢思想之“魂”。各区（分）局密切配合，针对新人离岗培训,窗口压力大的情况,协调各科所提前做好安排部署，解除了参训干部后顾之忧，为学员安心学、静心学、全面学创造条件。此外，及时做好学员学习情况统计与反馈，督导学员按时保质完成学习任务，确保培训顺利有效进行。

　　三种形式，相辅相成。采取“网络自学—集中培训—岗位实训—再集中培训”的培训方式，三种形式分阶段穿插进行、交相呼应，以教促学、以学促用，提高培训效果。网络自学奠基础。依托中国税务网络大学平台，结合集中培训时间组织学员分为三期学习初任培训专区课程，第一期为《应用文写作》，第二期为《税收基础知识》《法律基础知识》《会计基础知识》，并要求通过岗位业务能力测试（通用知识初级），第三期为《纳税服务》《企业所得税汇算清缴》等课程，通过一、二期的网络学习引导学员在集中培训前进行预习，为集中培训取得良好效果打下基础，第三期网络学习与后期岗位实训并行，使学员将学习与实践有机结合。集中培训强根基。以北京行政学院二分院为阵地，先后组织公共知识和专业知识脱岗培训，采用专题授课、现场教学、视频教学、素质拓展、分组研讨等形式，围绕理想信念、职业道德以及岗位工作所需要的基础知识、专业知识、实践能力等进行培训，帮助学员深化认知。岗位实训促提升。分别在两次集中培训后进行，学员分别在办税服务厅、税源管理岗、税收信息化等岗位进行实训，每个岗位锻炼时间不少于1个月，实训结束后由实训单位填写《新录用公务员岗位实训评价表》，促进学习成果应用与转化，使学员真正做到学以致用。

　　三项目标，不折不扣。忠诚担当。设置《党的十九大精神解读》《学习习近平全面从严治党思想的重要内容》等专题，组织观看《将改革进行到底》，强化学员“四个意识”、坚定政治立场；组织参观救死扶伤纪念坛和税务博物馆、观看《红色税收》，使学员自觉树立忠于职守、勇于担当的信念。崇法守纪。设置公务员法与依法行政、公共管理理论与实践前沿等课程、组织参观廉政教育基地，引导学员依法行政、秉公执法；设立班委会，举办主题班会，开展早操课间操，引导学员加强自管、从培训守纪做起。兴税强国。举办读书会、学员讲坛、“中国税务精神”主题征文等活动，促进学员主动学习、碰撞思想；设置税收专业课程，聘请中华会计网校资深教师讲解会计、税收、法律基础知识，开展经验交流等，帮助学员磨砺剑锋，为砥砺奋进、投身税收事业做好准备。

　　三类管理，有声有色。实时沟通。安排专人负责，及时通过座谈会、动员会、微信群、调查问卷等形式，掌握学员培训进度、成效、存在的问题以及建议，进行线上线下同步指导，优化培训效果。科学考评。建立学员个人电子档案，综合运用网络自学的在线考试与学时计算、集中培训的量化考核、岗位实训的表现评价等手段，如实记录学员考核结果。提炼成果。积极鼓励学员将培训过程中的所思、所想、所感、所悟转化为文字材料，结合活动影像材料制作成板报、宣传海报、学习简报、结业式视频、新闻信息等，通过学员内部分享、市区两级宣传部门推广，充分展示培训成果，激励学员以更加饱满的热情、更加激扬的斗志、更加务实的作风投身税收事业，为新时代税收现代化建设而努力奋斗。

(市地税局供稿)