为进一步提高我局干部会计理论水平和业务素养，根据《北京市财政局会计专业技能培训2014—2016年实施方案》。自2014年起，我局与北京工商大学商学院合作，连续举办了会计专业技能培训“基础班”、“提高班”、“强化班”。三年来，共计举办培训班11期，培训财政干部1179人次。回顾三年培训，凸显以下特点：

　　一、领导高度重视，系统逐步推进

　　一是局党组高度重视。局党组书记、局长李颖津强调，会计工作是财政工作的基础，开展会计专业技能培训就是要突出提升财政人员专业胜任能力，引导财政人员不断更新知识、拓展技能。在局党组的大力支持下，培训按照“基础班”、“提高班”、“强化班”进行分层，重点围绕会计制度改革与发展，确定了《北京市财政局会计专业技能培训2014—2016年实施方案》。二是主管局领导大力支持。主管干部教育培训工作的李玉国副局长高度重视此项培训，对培训方案提出了详细建议，在培训班开班时作动员提要求，上课期间不定期地去到班里查看情况，给予了培训班极大支持和鼓励。三是主办处室系统推进。人事教育处会同会计处，认真审定每年的具体实施方案，从基础知识普及到专业技能提高逐年推进，分批分阶段完成会计专业技能的全员培训任务。

　　二、尊重培训规律，提高培训实效

　　一是培训对象分层分类。根据财政改革重点和工作实际要求，按照业务处室和综合处室进行分类，根据每年的培训班层级来确定培训对象。其中：“基础班”要求全员轮训，“提高班”要求业务处室干部和综合处室45周岁以下干部必须参加，“强化班”要求业务处室45周岁以下干部必须参加。二是培训方式灵活实用。培训采取与北京工商大学合作办学的方式进行。工商大学与我局仅一墙之隔，地理位置的便利很好地解决了工学矛盾问题，充分贯彻了局党组“早来晚走办业务，踏踏实实抓学习”的要求。同时，根据参训干部的意见和建议，及时调整授课方式，更多地采用案例教学方式，便于参训干部理解与掌握。三是培训内容紧贴实际。无论是会计基础、财务管理，还是政府预算、内部控制等培训内容，都要求授课教师紧贴北京财政工作实际，联系干部实际需求，特别是针对财务管理实际工作中容易出现的问题和关键环节，如何克服和应对进行重点分析和提示，确保所学知识能够真正落地。

　　三、加强培训管理，严格考核机制

　　一是组织严格。人事教育处就培训方案多次与北京工商大学进行沟通，协同会计处科学设置培训课程、确定培训方式、精选优秀师资。同时，要求各处室根据处内工作进度，合理安排干部参加培训批次。二是管理严格。严格按照局党组要求，以严格考勤管理、突出学习效果为宗旨，安排专人进行跟班管理，认真执行课前签到、刷卡制度；严格执行请假制度，确保培训参训率。三是考核严格。每期培训结束时进行结业考试，考试结果通报干部本人及所在处室，未通过者继续参加下一批次学习直至考试合格。同时，于培训结束时组织参训干部填写培训效果评估问卷，实时反馈学校进行修订与完善。

　　三年来，通过这种计划性、持续性和针对性的培训，进一步拓展了财政干部的工作思维宽度，提升了服务财政改革发展的专业能力，实现了让全局综合处室人员能够基本掌握会计制度规范、基本看懂财务报告，业务处室人员能利用基础财务数据开展分析、评价、审核、确认等管理业务，有效提高了防范财务风险与审计问题的能力。

（北京市财政局人事教育处供稿）