2016年教育培训工作总体要求是：紧紧围绕“四个全面”战略布局和“五位一体”总体布局，贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，结合首都经济社会发展实际，以提高培训质量为目标，以改革创新为动力，加强和改进教育培训，不断提升教育培训工作水平。

　　一、加强统筹协调，进一步提高教育培训工作的宏观管理水平

　　1.坚持依法开展培训。贯彻落实《干部教育培训工作条例》、《专业技术人员继续教育规定》和《北京市贯彻落实〈2013-2017年全国干部教育培训规划〉的实施意见》, 稳步推进公务员培训、专业技术人员继续教育和人力社保系统干部培训工作。

　　2.开展教育培训监督检查。围绕任务落实、培训管理和方式方法创新等内容，完善教育培训监督检查考核指标体系，在各单位自查的基础上，进行重点检查。

　　3.组织公共知识培训。围绕北京市“十三五”时期经济社会发展热点问题，确定培训主题，开发公需科目，编写培训教材，组织全市公务员、专业技术人员及管理人员开展培训。

　　4.开展评选表彰。组织北京市公务员管理和继续教育先进集体、先进个人评选表彰工作，研究确定评选范围、名额、条件和推荐程序，组织材料申报、评审和表彰，树立先进典型，营造良好氛围。

　　二、深化公务员培训，促进公务员履职能力提升

　　5. 发布科目指南。发布《2016年北京市公务员初任培训和科级任职培训科目指南》，规范培训课程设置，指导各单位开展公务员初任培训和科级任职培训。

　　6.强化理论武装和职业道德培训。深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及市委市政府的重大决策部署，深化党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，增强党性观念，提高政治理论水平和思想觉悟。围绕公务员职业道德行为规范和准则开展职业道德培训，任职培训和初任培训中，职业道德专题培训内容不少于8学时。

　　7 组织公务员任职培训。各单位要围绕“如何做称职的处（科）长”开展培训，担任处、科级领导职务的公务员任职培训时间不少于30天和15天，参训率应达到100%。市局拟举办3期市级机关处级正职公务员任职培训班，培训人员200余名；举办5期处级副职公务员任职培训班，培训人员500余名。

　　8. 开展公务员初任培训。各单位要围绕“如何做合格公务员”开展培训，培训时间不少于12天，参训率应达到100%。市局拟举办3期市级机关公务员初任培训班，培训市级机关新招录公务员300余名。

　　9.做好公务员在职培训。采取送课到基层、进机关的方式，在全市范围内举办科学素质大讲堂。通过专题培训形式，开展公务员法制宣传与依法行政、生态文明与可持续发展和国防教育培训，各单位各系统应按照统一部署开展相应培训。继续举办处级正职公务员进修、处级干部党性教育专题培训班，培训对象从市级机关处级公务员中遴选。

　　10.加强公务员专门业务培训。组织指导各单位根据事业发展和业务工作需要，通过专题讲座、研讨交流、现场教学等方式，开展相关业务知识学习和专业能力培训，培训时间不少于40学时。

　　11.进一步提高在线学习质量。举办在线学习管理员培训，提高管理员管理水平。加强网上分中心建设、使用和管理，为各单位开展培训提供支持。强化在线学习工作交流与考核，做好督学促学。处级公务员年度学习不少于50学时，科级及以下公务员不少于80学时。

　　12.加强公务员培训基础建设。根据不同职级公务员培训需求，开发依法行政、环境保护、应急管理等培训课程。加强公务员特色实践教育基地建设，编制培训教材，遴选培训师资，提高基地服务水平。

　　13.做好公务员西部对口培训。落实公务员对口培训计划，围绕法治政府建设、公务员发展能力等内容，为西藏、广西等省市举办培训班。

　　三、落实知识更新工程，扎实推进专业技术人员继续教育

　　14.开展专业技术人员继续教育。发挥知识更新工程指导协调小组作用，研究制定2016年度知识更新工程工作计划，分解落实3万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培训任务。专业技术人员继续教育每人每年脱产培训学时不低于90学时。

　　15.加强继续教育基地建设。进一步完善制度、健全机制、开发项目、研发课程，开展市级基地考核评估工作,搭建基地与知识更新工程各行业领域牵头部门的对接平台。

　　16.举办高级研修班。做好高研班遴选工作，积极申办国家级高级研修项目，研究确定市级高研班选题，组织承办单位培训工作会。全年计划举办6个国家级高级研修项目和50期市级高研班,各承办单位要认真组织实施，严格培训管理，专款专用，追踪问效，保质保量按时完成研修任务。

　　17.做好对口支援地区人才特殊培养工作。做好组织协调工作，加强对培养培训单位的工作指导，继续为新疆、西藏等地区培养专业技术人才。

　　18.加强继续教育工作交流。做好第八届继续教育论文征集评选工作，办好《北京继续教育》杂志和det365娱乐场所，规范信息报送，搭建培训平台，加强培训交流，促进学习借鉴。

　　四、做好人力社保系统干部培训，为人力社保事业科学发展提供人才保障

　　19.开展专项业务培训。组织编制《2016年度北京市人力资源和社会保障系统干部培训计划》，组织指导各单位开展专项业务培训，培训对象向窗口单位和一线岗位人员倾斜。

　　20.举办上岗培训。以人力社保工作有关政策规定和操作实务等为重点内容，通过在职学习、网络培训和专题培训等形式开展培训。

　　21.开展菜单式选学。以职业道德、政策法规和操作实务等为主要内容，组织系统干部开展菜单式选学，根据选学情况开展相应培训，增强培训的针对性。

　　22.加强培训管理者培训。围绕教育培训政策规定、组织管理和操作实务等内容，开展培训管理者培训，强化培训管理者能力素质。