作为一种“补充养老保险”，职业年金在一些发达国家的养老体系中发挥着重要作用。根据公开资料，记者梳理了部分发达国家的职业年金运作方式。

　　德国早在１８８９年就以立法形式确立了国家老年年金制度，开创了近代国家由政府提供老年年金之先河。德国目前的养老保险制度包括法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险三部分，其中的企业养老保险部分等同于职业年金。企业养老保险采取“直接支付原则”，即职工在工作期间积攒了多少企业养老保险，退休后他就能得到相应数额的养老金。目前，德国法定养老保险、企业养老保险和私人养老保险所支付养老金的比例大约分别为７０％、２０％和１０％。

　　美国的养老责任由政府、社会和个人三方共同承担。在基本社会保障制度之外，美国政府和一些公司还建有各自的退休金制度，即为美国版本的“职业年金”。以美国政府制定的“联邦雇员退休制度”为例，政府工作人员除参加社会保障制度、缴纳社保税之外，还必须每月上缴工资收入的１．３％，政府工作人员退休后可根据其退休时的薪水、工龄长短等领取相应的退休金。

　　英国的养老制度由国家养老金计划、职业养老金计划和个人养老金计划等三个支柱构成，其中职业养老金参与者占英国全部人口的４５％左右，已经成为英国养老金体系中最重要的组成部分，是大部分退休人员的主要收入来源。所有年收入７４７５英镑以上、年龄在２２岁到法定退休年龄之间、没有参加任何职业养老计划的都将“自动加入”职业养老金计划。雇主缴纳雇员工资的３％，雇员本人缴纳４％，政府以税收让利的形式计入１％，合计８％的缴费注入雇员的个人账户。职业养老金计划积累的资金主要投资于以股票为主的资本市场。

　　瑞典的养老金制度分为国民退休养老金、职业养老金和自愿养老金三个部分，三者组成国家养老体系金字塔，其中职业养老金是金字塔的中间部分。职业养老金是通过雇主为雇员提供的养老保险，是雇员工资的组成部分，其费率取决于居民就职行业和参保人员年龄，平均费率为工资总额的３％～５％，目前，瑞典国民中９０％以上的在职居民参加了职业养老金计划，它的投资运营主要由各私营基金公司负责。