初识伯乐学院
通过伯乐职业实践学院的潜能鉴定，2015年3月12日我终于来到了梦寐以求的伯乐职业学院开始了职业经理专业的第一节课学习，她对我来说充满了好奇和期待，她是怎样一个学校呢？自从参加完潜能鉴定，我的内心就没有平静过，她真的有那么神奇，能够帮助我实现自己的梦想，成为一名优秀的职业经理人吗？带着这种好奇、期待和怀疑，开始了我在伯乐学院的第一节课。
记得上课那天学院的执行副院长首先公布了职业经理专业选拔比例是18%，只有通过鉴定的学员才能有机会来学习，我们是学院首批职业经理专业的学员。学院创始人张凯集先生是国内致力于“识人与用人研究”领域颇有成效的企业管理者；是专业解决中国企业招人与用人难题的领先者和实践者；张凯集先生携所有“职业伯乐”将毕生精力全部投入到人才研究、人才识别、人才鉴定、人才潜能开发、人才举荐的事业中，愿为更多的职业经理人提供良好的发展空间而倾尽全力！
听到了选拔比例以及学院的专业实力，我心里一惊，哦，比例如此之低？我暗自庆幸自己是那个幸运儿，说明了自己还是很优秀的，也了解到学院的创始人“我们将来的教练”这么“厉害”，他能保证亲自给我们授课吗？心里一直在期待、也在怀疑……，直到执行副院长、开发委、学业委等各位领导和老师陆续发言之后，我们才如愿以偿的见到了学院创始人“张凯集先生”。当时感觉到不仅是我，我身边的同学们也都流露出惊讶的表情，因为首先我们知道自己来到伯乐学院的学习是“实践制、免费制、潜能制、伯乐制”，能有这么优秀的老师来执教，还分文不取，那么我们也太幸运了，此时心里按捺不住的激动和兴奋，整晚那种心情难以用语言来表达。就这样，带着满心的欢喜回到家里，立刻向家人汇报了这个好消息，张凯集先生将亲自给我们授课，而且将利用三年的时间开展实战训练，我好感动啊！
伯乐职业学院是本着“挖掘人才潜能、打造职业伯乐”的办学宗旨，学院职业经理专业的目标，是为企业锻造管理团队，培养星级管理者，打造职业经理人，磨练未来领导。
有了以上对学院和专业的了解，我就做好了一切思想准备，将全身心的投入学院的学习和实践。
学习之路如此“艰辛”
有了第一次课对伯乐学院的了解，我带着期待的心情开始了职业经理专业的学习。由于职业经理专业有70多名学员，开设了两个班级，我在2班。本以为每月才上两次课，太简单了，虽然是晚上的时间应该也不会有大问题，因之前听过很多培训机构的管理课，基本都是很舒服，没有什么负担和压力。
但令人意外的是，学院刚刚公布了学员守则、规章制度，接下来的几次课就陆续自我淘汰了几名同学，虽然大家都希望能把自己打造成为一名优秀的职业经理人，也应该严格遵守学院的规章制度，但是，由于我们平时习惯了散漫的生活，还是难以忍受这种职业化的训练模式。比如：学院规定上课时间必须穿职业装、不能接打电话、不能多次迟到、早退等，否则直接淘汰。还是有多名同学违反学院规定，最终只能选择自我淘汰。就这样，两个班的同学越来越少了，真正能够参与训练、主动申请做班主任、班长、副班长等职位的同学得到了很大锻炼，成长很快，因凯集教练经常讲，伯乐学院是一个给你创造管理平台，让你去充分施展才华的舞台，谁敢于站到讲台上去做管理，谁就能够得到快速成长。
而我呢？由于自己性格的原因，不喜欢冲锋在前，能躲就躲在后面，看着别人如何管理，我想“只要自己认真学习、听教练讲课、看同学们如何做管理，自己照样能提高，没有必要自己申请职位”。因此，大概2－3个月的时间我什么职位也没有申请。眼看着身边的同学们越来越优秀，他们从每节课的管理实践中得到了充分锻炼，成长得越来越快，几个月的时间从一个不敢大声讲话的小女孩或非常低调的大男孩，做到了一个敢作敢当的副班长、班长、课代表、班主任，他们敢于站在讲台前表达自己的思想、阐述自己的观点，并参与制定班级管理方案、以及各类活动策划方案。还要组织同学们到户外开展登山比赛、开展趣味游戏、团队训练等等。同学们在实现自我管理的同时，还要为其他同学在工作和学习中遇到的问题提供各种解决方案等。
此时我有些按捺不住了，终于有一个机会，自己申请了组长的职位。自从做上了组长，才知道在学院做管理不是你随便就能糊弄过去的，必须认真参与实践，督促小组成员学习，制定学习方案、规划学习进度，每节课都会有一至两个“超级考验智慧的实践课题”，让你组织团队去完成，以此来考验同学们的实战能力和管理能力。凯集教练经常说“学习就是工作，工作就是学习，在伯乐平台做管理不用害怕失败，只要你敢去做，每个人都能有机会，而在企业实际工作中不可能给你演习的机会”。就这样，职业经理专业的同学们陆续得到锻炼和成长，能够坚持到今天的同学个个都很优秀。也让我深深体会到，学习之路是如此之艰辛，只有你努力付出、能够坚持、愿意去实践，才能得到更大收获。 | 
