昌平区人力社保局牢固树立科学的人才观，紧紧围绕人才战略的需要，深入开展“五五”法制宣传教育，全面推进公务员队伍法制建设，进一步提高了公务员队伍的法律素质和法制观念，为区域经济发展奠定了坚实的基础。

　　一是健全机制措施实。区人力社保局结合实际制定了《北京市昌平区人事系统法制宣传教育第五个五年规划》，成立了人事系统“五五”法制教育领导小组，建立完善了人事系统领导干部法制讲座制度、公务员学法用法制度、人事法制宣传教育考试考核制度、总结交流等各项制度，并将考试考核作为检验学习成果和推进工作的重要手段，将培训考试情况作为人事干部和公务员年度考核、任职、定级、晋升的重要依据。

　　二是科学安排内容实。昌平区人力社保局把公务员“五五”法制宣传教育分为准备、实施、总结验收三个阶段；把以宪法为核心的国家基本法律法规、国家行政管理方面的法律法规和政策、公务员法及其配套法规和政策、有关干部管理的法规文件、人事法制基础知识、人事人才管理方面的政策法规和与举办奥运相关的法律法规等七个方面作为公务员普法的主要内容；把法制宣传教育贯穿于公务员队伍学习教育的各个环节，形成了自觉学法守法用法的社会氛围。

　　三是形式灵活效果实。“五五”普法实施期间，通过法制教育与法治实践相结合、法制教育与道德教育相结合的方式，采取集中办班、实地考察、等方法，昌平区人力社保局共举办各类法律培训班36期，累计培训公务员13211人次，投入经费约80余万元。通过法制宣传教育，昌平区公务员队伍的法律素质和法制观念得到进一步加强，有效推进了公务员法制建设，为开创昌平人事人才工作的新局面营造了良好的法治环境。

　　日前，北京市“五五”法制宣传教育检查验收组有关领导在检查 “五五”普法工作时，对昌平区公务员法制宣传教育工作取得的成绩给予了高度评价。