去年初，在北京继续教育协会四届四次常务理事会上，讨论确定了2005年协会要完成的主要工作任务。一年来，协会深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神，按照科学发展观的要求，以树立服务意识和创建协会精品为主线，在各位常务理事和广大会员单位的共同努力下，开拓创新，扎实工作，较好地完成了年初确定的各项工作。现将协会2005年主要工作完成情况和2006年工作设想汇报如下，请各位常务理事审议。
一、2005年主要工作
2005年协会工作按照科学发展观的要求，紧密围绕首都经济和社会发展实际，针对科技创新和知识更新的需要，组织开展了形式多样的教育培训活动，有效地推动了首都继续教育事业的发展。
（一）以科学发展观为指导，加强人才能力建设
坚持以科学发展观为指导，按照首都人才发展战略的要求，通过组织公共课教学、实施绿色耕耘计划、举办供需见面会等形式多样的继续教育活动，为人才能力建设服务，创新协会工作，开创首都教育培训工作的新局面。
1、更新发展理念，为建设首善之区服务。为宣传落实科学发展观，充分发挥教育培训的基础作用，在全市范围内组织开展《落实科学发展观 构建和谐社会》公共课教学活动，帮助干部提高认识、统一思想、更新观念，自觉地运用科学发展观来指导和推动首都现代化建设。办学单位普遍反映，教学内容点面结合，重点突出。我市的公共课教学不仅受到全市干部的欢迎，而且得到兄弟省市人事部门的认可，一些省市纷纷订购教材，开展了《落实科学发展观 构建和谐社会》的学习活动。目前公共课教学已成为协会的品牌，在全国颇有影响。截止去年年底，直接参加培训学员达到11万人，为历年之最。
2、创新培训内容，为提升人力资本服务。在协会组织全市性公共课教学活动的同时，各会员单位也纷纷行动起来，结合自身特点，积极组织有特色的继续教育活动。基础教育委员会以“绿色耕耘”京郊骨干教师培训为重点，以中小学美术教师技能培训为创新，全面推进基础教育系统教师培训工作。目前，已完成六个远郊区县小学英语教师的强化培训，并组织开展中英北京农村地区中小学英语骨干教师培训。
3、搭建交流平台，为开拓培训市场服务。整合首都教育资源，服务人事人才工作，是协会的一项重要工作。为落实中央大规模培训干部，大幅度提高干部队伍素质的要求，协会尝试通过市场途径，举办继续教育供需见面会。会上，北京大学、清华大学等8家培训院校为全市120多个市级单位推出10类323门继续教育课程。见面会的成功举办是协会发挥优势，面向市场、借助外力、整合资源的一次有益尝试，有效地拓展了继续教育平台，推动了工作的深入开展。
（二）以学术交流为手段，推动继续教育理论研究
发挥首都人才荟萃、教育资源丰富的优势，整合社会力量，开展多种形式的学术交流和理论研究，推动继续教育工作的深入开展。
1、加强理论研究，开展继续教育论文征集评选活动。为深入探讨新时期继续教育的特点和规律，加强理论研究，推动学术创新。2005年以科学发展观与继续教育创新为主题，开展论文征集评选活动。19家会员单位择优推荐参评论文102篇，经专家委员会评审，《依托现代信息传播技术 推动终身学习社会建设》等10篇论文分获一、二、三等奖，基础教育委员会等6家单位获得组织奖。协会办公室将获奖论文集结成册，并在2006年全市人事教育培训工作会议上发放，以推动协会学术交流活动的深入开展。
2、开展学术交流，举办学术年会暨学术论坛。坚持以理论研究和学术交流为先导，举办学术论坛，为会员单位开展教育培训提供理论指导和方法借鉴。会上，北京市社科院研究员赵弘、北京医药股份公司董事长陈济生发表主题演讲，陶西平理事长结合打造继续教育品牌，构筑终身教育体系，创建学习型社会发表讲话。
3、发挥协会优势，组织多种形式的培训、交流和考察活动。为了解新时期继续教育发展趋势，学习先进的管理理念和培训方法，协会组织团体会员单位继续教育管理人员赴北京现代汽车有限公司和北京燕山石化公司参观；组织部分团体会员单位和市属单位继续教育管理人员赴上海市和江苏省学习考察；组织有关团体会员单位继续教育负责同志赴欧洲开展继续教育专题培训。与此同时，协会也为外省市继续教育同行到北京学习考察，交流教育培训工作提供方便，去年来访的有江苏、辽宁、江西、宁夏等省（区）；应邀参加在银川召开的西部五省区继续教育协作工作会，并做经验介绍。
总之，协会面向社会提供服务、开展活动，积极促进高校、企业和专业技术人员的沟通与联系，加强省市间、国际间交流与合作，对于发挥首都优势，整合教育资源，推动北京地区继续教育事业发展起到积极作用。
（三）以新闻宣传为载体，拓展继续教育协会工作
为充分发挥舆论导向作用，使协会主办的《北京继续教育》杂志和“det365娱乐场所”发挥更好的作用，加强通讯员队伍建设，协会组织开展了通讯员写作能力和使用数码相机技巧专题培训，收到了很好的效果。全年，编辑新闻稿件834篇、照片601幅，发表理论文章176篇，网站访问量达到127769次，使协会开展的各项活动得到及时有效的宣传，扩大了在社会上的影响，提升了协会在首都人事人才培训工作中的地位。此外，通过网络手段，打破时间和地域的限制，为外省市人事教育培训部门提供了了解北京的窗口，使协会为社会服务的领域得到拓展和延伸。
（四）以组织建设为纽带，促进继续教育事业发展
注意发挥团体会员参与协会工作的积极性，发挥协会理事和积极分子的带动和示范作用，增强协会的吸引力、亲和力和凝聚力。坚持定期召开常务理事会，研究确定全年工作的工作。4月，在陶西平理事长的主持下召开四届四次常务理事会，明确工作思路，确定工作要点。在完善工作制度的同时，注意加强组织建设，积极发展涵盖专业技术人员和管理人员较多的行业主管机关和企事业单位入会，推动全市继续教育工作的开展。四届四次常务理事会后，又新增中央电大等团体会员单位12个。目前，团体会员单位已发展到134个，比2001年增加27个。
二、协会工作特点
随着科教兴国和人才强国战略的深入实施，尤其是中央最近召开的科技工作大会后，继续教育在首都经济和社会发展中的地位和作用日益突出，以提升人才能力和更新知识为主要目的的教育培训工作正在得到加强，为协会工作带来了广阔的发展空间和更大的发展机遇，也提出了更高的要求。去年协会的工作主要体现了如下特点：
1、围绕经济社会发展，推动继续教育事业。协会工作紧密围绕首都经济社会发展中的重点、热点、难点问题，始终把关注时代发展作为工作的出发点和落脚点。在2005年组织开展的20个市级高级研修班，协会协助政府人事部门做好前期调研和立项指导，突出重点领域人才培养，科学策划、精心组织、周密安排、发挥优势，推动官产学研的紧密结合，产生了良好的社会效益和经济效益。
2、发挥首都资源优势，服务继续教育事业。工作中，我们坚持“为继续教育事业发展服务，为团体会员单位服务，为专业技术人员服务”宗旨，通过开展理论研究、学术交流、参观考察等一系列继续教育活动，整合社会各方力量，推动北京地区继续教育事业发展。例如，在2005年开展的公共课教学活动中，从选题策划到教材编审都得到了各级领导和专家学者们的大力帮助和悉心指导，聘请了包括北京大学教授叶文虎、国家行政学院教授胡冶岩在内的8位知名专家担任主讲教师，有力地提升了公共课教学活动的品牌效益和社会影响力，提升了协会的工作水平和质量。
3、实施协会品牌发展战略，创新继续教育工作。在新的历史条件下，协会要生存和发展也必须要有鲜明的个性和特色，要按照实施协会品牌发展战略的要求，科学策划，精心组织，通过举办高层次、高水平、高起点、有影响的继续教育活动，使首都教育和人才的资源优势得以发挥，力争使北京继续教育协会开展的各项活动与组织公共课教学和学术论坛一样，成为协会活动的品牌项目，发挥更大的作用。
在过去的一年中，协会工作有效地推动了首都继续教育工作的开展，促进了广大专业技术人员知识更新和能力提高，全年参加继续教育学习比率达到93.3%，完成72学时比率达到84.8%，参加学习的人数达到220万人次，为全市教育培训工作提供了有力的支持。协会工作先后在全国继续工程教育协会和西北地区继续教育协会工作会议上介绍经验，并得到全国协会的肯定和市社团办的表彰，起到了示范作用；在协会经营方面，积极开拓培训市场，扩大经费来源，自筹经费总额位居市科协系统前列。
几年来的实践，使我们深切体会到，协会的定位与发展必须遵循“宣传、推动、研究、组织、服务”的工作方针，着眼于人才社会化、市场化、国际化的趋势，根据人才能力建设的要求，立足协会联系广泛、人才荟萃的特点，组织开展多种形式的继续教育活动，拓展协会工作领域和工作内容，积极发挥好协会在理论研究、参谋咨询、培训服务、市场开拓和行业自律方面的职责，促进北京地区继续教育事业的健康发展。
三、2006年工作设想
2006年协会工作要从增强首都人才的创新能力出发，按照首都人事人才工作的整体部署，发挥协会人才荟萃、智力密集的优势，突出重点、办出特色，推动北京地区继续教育更快更好地发展。
1、以“新北京、新奥运”统领北京地区继续教育发展。按照构建社会主义和谐社会的首善之区的要求，以实施“新北京??，推动北京地区继续教育事业的发展。
2、规范工作流程，强化服务意识，创建培训精品。加强继续教育的理论研究和学术创新，整合社会资源，搭建交流平台，大力培育创新人才，推动产学研的有机结合；拓宽服务领域，打造培训精品，努力开创协会工作新局面。
3、加强合作与交流，搭建供需双方沟通交流平台。发挥资源优势，坚持改革创新，开拓培训市场，逐步建立北京地区继续教育的信息服务支持系统；加强与国内外继续教育同行的交流，扩大协会影响，力求在激烈的市场竞争中谋求更大的发展。
4、加强自身建设，拓宽业务领域，促进协会工作的可持续发展。按照政府人事部门的规划，积极承担专业技术人员继续教育“十一五”规划制定的咨询服务；积极争取政府授权，协助政府部门开展市级继续教育基地认证和管理的调研；加强组织制度建设，做好协会的换届改选工作。
2006年是“十一五”规划的第一年，也是进一步贯彻落实科学发展观，推进首都经济社会持续健康发展的关键一年，我们要以科学发展观为指导，开拓进取，扎实工作，为提升首都人才的创新能力，为实现“新北京，新奥运”的战略构想和建设创新型城市贡献更大力量！
2006年3月14日
